【“两学一做”进行时】淄矿集团党委铸牢企业“根”和“魂”




[当“两个学,一个做”正在进行时]兖矿集团党委创造了企业的“根”和“灵魂”。

作者:Yi Wang Xilin Yongjie来源:山东能源集团网站日期:2017/07/16

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这个网站,淄博新闻,清理了3000多米的Pifu煤,生产了129个上升计划,80对安全和弱对,并拾起了2.5公里的煤矿白色垃圾......这是锑矿成员巴彦盖尔煤矿集团。成绩单。

“加强党的建设是国有企业的光荣传统,是国有企业的'根'和'灵魂'。我们一直把党的思想政治工作视为命运和命运的战略任务,任期的机制,无论情况如何。发展,无论环境如何变化,无论人们如何变化,他们都会继续把握,只有起点,没有尽头,永远在路上。“孙中辉,党委书记,兖矿集团董事长。

兖矿集团是我们党开展工人运动的最早地区之一。山东第一个煤矿工会组织在这里诞生,淄博最早的党支部成立。 “九五”期间,由于资源枯竭,淄博矿务局(兖矿前身)成为全国36家特色煤炭企业之一。

面对煤炭资源枯竭和利润损失的沉重压力,全局在企业党委的号召下发布。最强的声音是“不依靠天空,不依靠土地,自救和自立”是困难的突破,面对逆境崛起。它率先改变了煤炭行业的运行机制,率先用新机制和新模式建设新矿,使老化矿井充满活力。

这种机制充满活力和侵略性。集团党委实施主体责任,落实“两学一作”措施,规范学习和教育制度化,确保党组织履行职能,发挥中心作用。针对新形势,新任务和新要求,集团党委以问题为导向,不动,自我压力,敢于揭露丑陋,敢于大放异彩,注重党的领导,党的建设,严格要求执政党。看看第30个外观,看看32个问题。两级小组列出了252个问题清单。党支部清单列出了1047个问题。党员名单列出了6286个问题。他们分别制定了整改措施和时限,大大提高了改革的有效性。在新常态经济中,本集团加强对国有企业的政治和生态判断,着力加强党的思想政治工作的共同努力,进一步完善和完善工作机制。他们修改了《集团公司党委常委会议事规则》,《关于进一步加强改进党建和思想政治工作的实施意见》及其随附的“评估方法”。该小组明确规定,按照党的思想政治工作,绩效考核分数=绩效考核分数×党建思想政治工作考核分数÷100,主要负责人和负责薪酬的一方将履行。党和政府将负责党的建设。工作导向,目标导向和价值取向有利于捆绑和推动党委书记执行党的建设工作和党的党风廉政。关注服务中心的大局是党的思想政治工作的根本出发点和落脚点。这也是该集团长期形成的重要经验。兖矿集团继续解放思想,转变教育观念,不断在促进思想解放和思想创新的企业改革发展中取得新突破。集团党委制度整合和完善“以政治成果,中心任务,把握党的思想政治工作,政治成果,最有效生产力”的核心理念; “关注教育,抓好教育,促进发展”的理念;企业成功的基础资源资源是“人,人,受欢迎”的人文理念。

基层党支部是企业整个党组织工作和战斗力的基础。分支机构建设严格,企业党组织力量雄厚,企业发展有保障。基于这种认识,该团队将加强基层党支部建设作为重点工作之一,把重点放在党的建设工作中,围绕中心党支部作战堡垒的作用。他们深入开展党支部工作的标准化建设,集团公司党委指示基层单位制定“标准化党标建设标准”,实现“四项标准”。团队建设,工作内容,工作活动和系统。正和煤矿,新河矿业和巴彦古勒矿业的党支部共同向集团公司的所有基层党支部提出《当好新时期新淄矿新作为坚强战斗堡垒》。

许昌煤矿煤炭运输部党支部把党员的“轻松承诺”作为鼓励党员发挥先锋模范作用的有效手段。他们根据实际情况组织党员接受里诺点,填写党员的承诺书,对党员梁方泰进行宣传。包括陈德东和李海明在内的六方成员利用业余时间彻底清理泥浆,挖出排水沟,安装底水管,彻底解决污水堆积问题。第一季度,煤炭运输科成员公开宣布了27篇文章,实施了23篇文章,赢得了员工的认可。发展始终是解决一切问题,解决一切矛盾,应对各种挑战的必然选择。

推进党建思想政治工作和生产经营的深入融合,把党建思想政治工作成果转化为企业发展优势。他们牢牢把握创新,转型,变革的重点,积极把思想政治工作纳入企业发展的全过程,努力转化为解决生产经营问题的新思路,新措施保护企业发展。生存。通过教学能力提高了许昌煤矿的质量;庄庄煤矿的日常教育是“四五五”工作方法;汤口煤业“114”长期护理人员机制;汀南煤业党支部“夺旗”;新党员“三钢联创”;巴彦戈尔的政治工作“准确和协调的精益管理法”;东华水泥的定位,打造品牌,打造品牌; “三课一课”系统实施规则相对创新,实用,创新内容有效。小组部署和实施了党支部竞赛,重点工作宣言,党员晋升计划,目标点系统管理,党员党员干部,党员责任区和先行者配套措施。自“两学一工”启动以来,共创建了192个先锋岗位和示范岗位,升级了党员5,094人,编制了党员721人。 Geting Coal Mine建立了“党活动中心”,并定期组织月度党员讲述“我加入党的故事”。汤口煤业建立并运营创新创新中心,每月评估“党员示范岗位”和“标准党员”。许昌煤矿党支部创新分支和党员创新联络点共获得党员15项成果。

党委有一个电话,党员有行动。东墙水泥党成员郭碧君将集中控制系统升级为改进目标,通过创新改进和节约近20万元。煤炭技术学院的成员董树强主动掌握了信息并发挥了自己的优势。他协助学院联合办学,并成功与临沂电力工程教育培训学校合作。今年入学的学生人数为1,500人。汤口煤业庄福永荣获中国矿工第三荣誉称号。

“我们将提高党员的建设宣传和思想政治工作的价值。创新体现在提高企业的价值创造能力和可持续发展能力,解决矛盾,开拓新的前景。”党委副书记张广义,兖矿集团公司董事长介绍。截至2016年底,本集团已任命党员创新室和51个劳动模范创新工作室,拨款150万元,建立512个创新项目,完成498个项目,实现利润5989万元。先后荣获山东省思想政治工作优秀企业和山东省企业文化先进企业荣誉称号。为适应现代企业管理的需要,集团党组织的整体工作从“五大建设”和“六大优势”发展到“七方建设,包括智能党建,开拓性党建,动态党建“,文化建设,人才党建。 “和谐党建,有效党建”。中国工会联合会制定了新的布局。他们紧紧围绕企业改革发展中心,发挥两个核心作用,大力加强党组织领导下的工作,以完成年度目标任务和“十三五”实施“强有力的保证。 - 年度“发展计划。今年一季度,兖矿的营业收入达到145亿元(含新华医疗),同比增长146%,企业利润增长182%。多项指标排名第一在山东能源集团的子公司,创造了近年来最多的指标。良好的水平。上一篇:山东能源集团召开煤矿开采沉陷综合治理专题会议下一篇:第三届省管理企业党管第二次会议在山东能源集团举行[关闭窗口]









时间:2019-01-04 10:31:35 来源:荣一娱乐 作者:匿名